PROGETTO | Partnership Terzo settore

Team Building per una grande azienda del lusso

Contesto e Obiettivi  

Una rinomata azienda del settore lusso ha deciso di intraprendere un’iniziativa di team building con l’intento di rafforzare la coesione tra i membri del team, favorendo la collaborazione in un contesto creativo e dinamico. Il progetto aveva un duplice obiettivo: migliorare le relazioni interpersonali tra i dipendenti e sensibilizzare su tematiche sociali di rilevanza, con particolare attenzione all’inclusività, alla responsabilità sociale e all’impegno verso la comunità e il territorio. Il fine ultimo era quello di creare un’esperienza che potesse stimolare una riflessione profonda su come i valori aziendali potessero tradursi in azioni concrete nel quotidiano.

Il Processo  

Per rispondere a questa esigenza, abbiamo concepito una giornata articolata che unisse attività ludiche e pratiche di team building con workshop tematici, realizzati in collaborazione con enti del Terzo Settore. Ogni attività è stata progettata per stimolare la partecipazione attiva, puntando su dinamiche di gruppo che coinvolgessero i partecipanti in esperienze immersive legate a valori di solidarietà e inclusione. I workshop, tenuti da esperti del settore, hanno trattato temi di grande rilevanza sociale, come l’inclusività nelle aziende, il volontariato e il supporto alle comunità vulnerabili. Ogni sessione è stata pensata per essere altamente interattiva, utilizzando metodologie che incoraggiassero il coinvolgimento diretto dei partecipanti, attraverso giochi di ruolo, discussioni e simulazioni. Questo approccio ha permesso di affrontare temi complessi in modo accessibile, rendendo il processo di apprendimento divertente ed esperienziale. Successivamente, l’intera giornata è stata conclusa con un lungo debriefing, in cui i partecipanti hanno avuto l’opportunità di riflettere sull’esperienza vissuta e sui concetti appresi durante i workshop. Questa fase di riflessione finale ha permesso di connettere i temi trattati con la cultura aziendale e le pratiche quotidiane, incoraggiando i partecipanti a tradurre i valori sociali appresi in azioni concrete all’interno del loro ambiente di lavoro.

Risultati  

Il risultato di questa iniziativa è stato un significativo rafforzamento dei legami interpersonali tra i membri del team, con un impatto positivo sulla coesione e la comunicazione interna. La giornata ha contribuito a creare un forte senso di appartenenza, alimentato dalla condivisione di esperienze significative e dalla riflessione sui valori fondamentali dell’azienda. In particolare, l’integrazione di temi sociali ha stimolato una maggiore consapevolezza tra i partecipanti riguardo alle loro responsabilità, sia come professionisti che come cittadini. Il debriefing finale ha ulteriormente consolidato questa consapevolezza, stimolando riflessioni su come applicare concretamente i valori di inclusività e solidarietà nelle attività quotidiane, migliorando così la collaborazione, l’impegno e la coesione tra i team. L’esperienza ha contribuito a promuovere una cultura aziendale più attenta e sensibile alle tematiche sociali, con effetti positivi sulla motivazione e sull’engagement dei dipendenti.